杭州格昇教育科技有限公司

学历提升

年龄结构:指劳动力人口中各年龄组人口所占的比重，一般可以划分为青年、中年、老年三大类，青年劳动力比重越大，其潜力越大。

大学招生

全国中高等教育招生信息咨询服务工作，你被录取，才是我们的追求！

高端就业

提高项目的精度，降低管理成本，扩广销售规模，以创新求发展，以期实现项目教育产品的良性化立足市场化的供求

格昇教育项目

本项目的主要获利方式是实现更好的从根本上去解决需求者的问题，形成具有我司特点的优势产品，树立公司的品牌。

ABOUT US

关于我们

学历提升、高端就业、大学招生、从业资格证，四大项目教育产品优势，获取利润是企业市场需求生存与发展的需要，为使企业能够利润大化我们将会不断的完善该项目产品的设计改良，改进与结合市场需求，提高项目的精度，降低管理成本，扩广销售规模，以创新求发展，以期实现项目教育产品的良性化立足市场化的供求，只有这样，才能大大提高对项目在市场与教育同行之间的竞争力，才能将产品转化为商品价值。本项目的主要获利方式是实现更好的从根本上去解决需求者的问题，形成具有我司特点的优势产品，树立公司的品牌。

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能为企业解决的困难

Difficulties to solve

解决弹性用工

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求

解决用工风险

很多共享经济类企业找到我们

想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。

解决招聘

春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求

解决成本

早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加

常见问答

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格昇教育简介

对于教育培训行业而言，无论线上线下，核心竞争力都在于它运营服务能力、教研课程体系、师资力量等。杭州格昇通过严谨的“人性化”管理制度，团结公司内部，提高办事效率，实现持续成长和持续为客户创造服务价值的理念。公司目前经营的项目有：学历提升、大学招生信息咨询服务、从业资格证技能报名、培训、考试；中高端就业、人力资源，出国劳务和海外留学信息咨询服务等。杭州格昇教育科技有限公司成立于2019年8月，公司以爱为导向，以各方需求为中心，为了人才和需求的良性发展而不懈努力，真诚为社会创造价值。杭州格昇教育科技有限公司
告诉你的孩子，为什么必须要上大学？（最好的诠释）

永远不要说学习没时间，你没时间出去学习，等于你的大脑就像生锈的铁；永远不要说没钱学习，你现在没钱还不学习，将来穷苦一辈子！别找这么多烂借口，对你成功一点作用都没有，别动不动说我穷，一毛钱都舍不得給自己投资，你的人生永远别想精彩！别动不动说这个不同意，需要跟这个商量那个商量，你的人生是别人做主吗？学历提升从自己做主开始，请不要随便拒绝经常劝你学习的人，因为学到的知识是你自己的，千万不要模糊了这个概念！大学只是一个过渡，从学生到一个社会人所必需的过渡场所。的确我们都从学生时代过来的，都是为了考一所好
这些单位等你去上班！

我们不是让您一步登天，但我们会帮您站在新的人生高点！招聘公告上海华铁和广州广铁局：面向全国各地院校及社会公开常年招聘，动车组乘务员、乘服员（劳务派遣制员工），项目简章有关事项公告如下：工作地：上海（一）高铁项目简章（华铁）1招聘条件：（1）女性，年龄18-28周岁，身高1.60米-1.68米，五官端正，体态均匀，裸视力不低于0.5，身体裸露部分无疤痕、无纹身，身体健康无疾病；（2）具有大专及以上学历，铁路运输、航空服务、外语、旅游管理、餐饮管理等专业优先；（3）热爱本职工作，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪
（2021年4月27日发布）格昇教育高端就业招聘信息

2021年度中高端岗位就业，招聘信息告知栏：高端项目一、机场旅检5月份鉴定考试，成绩出来即全部录用入职旅检。考证加就业，北京机场安检年薪9-10万广州机场安检年薪8-9万，上海机场安检8-9万！4月底开班培训。费用合适批量更优惠，年龄18-23周岁，中专及大专以上学历，考核通过直签。承招单位：格昇教育项目合作负责人：李老师联系电话：13868053600（微信同号）简历发至邮箱：729240118@qq.com高端项目二、直招上海花博会接待迎宾服务人员，男女不限18-23岁，男170以上，女160以上身高，实习工资3千以上，转正5千以上五险一金，包吃住，现
格昇教育项目分享与简介

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就业（与校企合作携手并肩，合作共赢！）；

校企合作是大中专院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措,其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合,让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享,以切实提高育人的针对性和实效性,提高技能型人才的培养质量，为搭建校企合作平台、缓解企业用工困难，优化院校专业设置、畅通学子就业渠道，体现人力资源服务机构在市场的价值、配置、作用，促进人职匹配，高端就业安置、学历提升、为促进人力资源和教育机构在市场的专业化、信